UNSERE PUBLIZIERTEN STELLEN
Machen Sie sich ein Bild, welche Profile wir gerade suchen.
Über unsere BCPersonal | Jobboards behalten Sie im Blick, welche Profile wir aktuell für unsere Kunden suchen.
BC Personal publiziert nicht jede Stelle, sondern entscheidet je nach Profil bzw. Auftraggeber, ob eine Position publiziert wird oder nicht. Andererseits sind wir im Sinne eines strategischen Pipelinemanagements für unsere Kunden auch permanent auf der Suche nach gefragten Profilen und wissen, welche Firmen diese nachfragen.
Grundsätzlich lassen sich bei offenen, zu besetzenden Stellen ein Pull- und ein Push-Modell in der Rekrutierung unterscheiden. Beim Pull-Modell wird eine Vakanz ausgeschrieben und Interessenten melden sich. Bei der Push-Strategie hingegen durchforsten wir unser Ecosystem und sprechen passende Kandidaten direkt an. Je nach Auftraggeber und Situation am jeweiligen Arbeitsmarkt entscheiden wir, welche Strategie verfolgt wird, oder ob sich diese Strategien optimal kombiniert lassen.
Unsere Jobboards sind entsprechend unserer Kompetenzbereiche gegliedert:
BCPersonal | Digital Job Board
Sie fühlen sich im ständigen Wandel von analog zu digital oder traditionell zu agil zuhause? Sie interessieren sich dafür, wie neue digitale Strukturen Grenzen überwinden und so neue Netzwerke, neue Kundensegmente, neue Vertriebskanäle entstehen? Wenn Sie nicht nur versiert im Umgang mit digitalen Tools sind, sondern verstehen auch deren Bedeutung für die emotionale Bindung zwischen Kunden und Unternehmungen? Werfen Sie doch einen Blick auf unser Digital Job Board.
BCPersonal | Finance Job Board
Sie fühlen sich in der Welt der Zahlen zuhause und verstehen wertorientiertes Finanzmanagement, von der ex-post Performance-Messung hin zur ex-ante Betrachtung des Unternehmenswertes? Wenn das vielfältige Aufgabengebiet von Jahresabschlüssen und Cash Flow Analysen über die Identifizierung von Kosten- und Performance-Treibern, Investitions- und Finanzmanagement oder auch Steuer und Recht im Rahmen einer wertorientierten Unternehmungsführung zu Ihrem Interessens- und Kompetenzbereich zählen, werfen Sie einen Blick auf unser Finance Job Board.
BCPersonal | Real Estate Job Board
Ihr Fachgebiet sind Immobilien, Architektur und Bau, Facility Management oder Haustechnik? Sie interessieren sich dafür, Immobilien intelligent zu entwickeln, zu projektieren, zu realisieren oder zu betreiben? Wenn Aufgabenprofile wie Bau, Bewirtschaftung, Vermarktung & Akquisition oder Ficility Management zu Ihrem Interessens- und Kompetenzbereich zählen, werfen Sie einen Blick auf unser Real Estate Job Board.
Alle BCPersonal | Jobboards haben eines gemeinsam
Passgenaue Vermittlung ist mehr als der Abgleich von Fachkompetenzen mit Stellenausschreibungen. Durch ein ständiges aktives Managen unseres Ecosystems und Kandidaten, Kunden und Kontakten sorgen wir dafür, dass Hard- und Softskills sowie berufliche Ziele mit Aufgabengebieten, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur ein perfect Match bilden.