Kompetenzen

UNSERE PUBLIZIERTEN STELLEN

Machen Sie sich ein Bild, welche Profile wir gerade suchen.

Über unsere BCPersonal | Jobboards behalten Sie im Blick, welche Profile wir aktuell für unsere Kunden suchen.

BC Personal publiziert nicht jede Stelle, sondern entscheidet je nach Profil bzw. Auftraggeber, ob eine Position publiziert wird oder nicht. Andererseits sind wir im Sinne eines strategischen Pipelinemanagements für unsere Kunden auch permanent auf der Suche nach gefragten Profilen und wissen, welche Firmen diese nachfragen.

Grundsätzlich lassen sich bei offenen, zu besetzenden Stellen ein Pull- und ein Push-Modell in der Rekrutierung unterscheiden. Beim Pull-Modell wird eine Vakanz ausgeschrieben und Interessenten melden sich. Bei der Push-Strategie hingegen durchforsten wir unser Ecosystem und sprechen passende Kandidaten direkt an. Je nach Auftraggeber und Situation am jeweiligen Arbeitsmarkt entscheiden wir, welche Strategie verfolgt wird, oder ob sich diese Strategien optimal kombiniert lassen.

Unsere Jobboards sind entsprechend unserer Kompetenzbereiche gegliedert:

Alle BCPersonal | Jobboards haben eines gemeinsam

Passgenaue Vermittlung ist mehr als der Abgleich von Fachkompetenzen mit Stellenausschreibungen. Durch ein ständiges aktives Managen unseres Ecosystems und Kandidaten, Kunden und Kontakten sorgen wir dafür, dass Hard- und Softskills sowie berufliche Ziele mit Aufgabengebieten, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur ein perfect Match bilden.